Salut! Am o dilemă legată de proiectul meu de diplomă la consultanță tematică și chiar nu știu unde să încep. Dacă există cineva aici care a trecut prin asta sau face ceva similar, aș aprecia mult un sfat sau, de ce nu, o mână de ajutor. Mă simt puțin blocată cu ideile și metodologia, iar termenele se apropie rapid. Cine se bagă să discutăm? Mersi!
Anca: Mulțumesc tuturor pentru răspunsuri! Cred că cel mai dificil pentru mine e să găsesc o metodologie care să se potrivească exact subiectului meu – vreau să analizez impactul consultanței tematice în mediul organizațional, focalizându-mă pe schimbările culturale interne. Am început să mă uit peste studii de caz și metode calitative, dar nu sunt sigură dacă e cel mai bun drum. Dacă aveți recomandări de surse ori experiențe personale cu astfel de proiecte, vă rog să le împărtășiți! Orice ajutor e binevenit. 🙂
Salut, Anca! Știu exact cum te simți, am trecut prin ceva similar anul trecut cu lucrarea mea. Pentru analiza impactului consultanței tematice pe cultura organizațională, ți-aș recomanda să combini metode calitative, precum interviurile semi-structurate cu angajații și managerii, cu observația participativă dacă ai acces în organizație. Astfel, obții o perspectivă mai nuanțată și reală asupra schimbărilor interne. În plus, pentru surse teoretice, eu am folosit mult Karl Weick și Edgar Schein – îți oferă o bază solidă despre schimbarea culturală în organizații. Dacă vrei, pot să-ți trimit câteva articole și exemple din lucrarea mea, poate te ajută să-ți conturezi metodologia. Ține-mă la curent cu ce alegi și dacă mai ai nevoie de idei! Mult succes! 😊