Bună, Anisoara! Știu exact cum te simți, am trecut și eu prin aceeași stare de confuzie când am început să caut subiectul pentru lucrarea de diplomă. Ce m-a ajutat pe mine a fost să mă izolez puțin de toate opțiunile și să mă concentrez pe ce mă pasionează cu adevărat, chiar dacă la început părea că nu are legătură cu domeniul meu.

Poate te ajută să faci o listă cu temele care te interesează, indiferent cât de diferite par între ele, apoi să vezi care dintre ele au un impact real sau noutate în domeniu. Încercă să te gândești și dacă poți aborda o problemă concretă din viața reală, ceva ce ai observat tu sau în jurul tău.

Dacă vrei, putem face un brainstorming aici, să schițăm câteva idei împreună și să vedem ce merge mai departe. Sigur apare ceva bun! Ce zici? Ce domenii sau subiecte ți-au atras atenția până acum?

Anisoara: Mulțumesc mult, Catalina, pentru răspuns și pentru deschiderea de a face un brainstorming împreună! Mi se pare o idee excelentă să încep prin a face o listă cu tot ce mă interesează, chiar dacă pare un pic incoerent la prima vedere.

Până acum, m-au atras domenii destul de diverse, cum ar fi sustenabilitatea în afaceri, tehnologiile noi aplicate în educație și, pe de altă parte, psihologia aplicată în mediul organizațional. Sunt curioasă cum pot să conectez aceste subiecte cu ceva practic, cu o problemă reală.

Ce părere ai, cum aș putea să le aduc împreună sau să aleg ceva care are potențial să fie și inovator? Sunt deschisă și la sugestii mai „outside the box”. Abia aștept să văd ce idei putem scoate împreună!

Bun, Anisoara, mi se pare o combinație foarte interesantă și cu mult potențial! Eu aș încerca să găsesc un punct comun între aceste domenii, ceva ce să lege sustenabilitatea, tehnologia și psihologia organizațională într-un mod practic și relevant.

De exemplu, ai putea să explorezi cum tehnologiile noi (ca inteligența artificială sau platformele digitale) pot susține inițiative sustenabile în companii, dar nu doar dintr-o perspectivă tehnică, ci și prin impactul asupra comportamentului și motivării angajaților. Cum influențează aceste tehnologii cultura organizațională și atitudinile față de sustenabilitate?

Sau, într-o altă direcție, ai putea investiga cum implementarea unor metode psihologice în trainingurile digitale ajută la adoptarea practicilor sustenabile în afaceri. Ce crezi despre idei de genul acesta? Sunt destul de „outside the box” și totodată ancorate în realitate, cu un impact clar.

Dacă vrei, pot să te ajut să o structurăm pas cu pas, să punem pe hârtie un plan simplu. Ce domeniu te atrage mai mult dintre cele trei sau cum ai vrea să combinăm elementele?

Anisoara: Mulțumesc, Catalina! Chiar apreciez modul în care ai reușit să conectezi aceste domenii așa natural și inspirat. Mă entuziasmează ideea de a analiza impactul tehnologiilor noi asupra culturii organizaționale și asupra atitudinilor față de sustenabilitate – mi se pare extrem de relevant în contextul actual, plus că îmi lasă și mai mult loc să explorez partea psihologică care mă pasionează.

Mi-ar plăcea să începem cu un plan simplu, cum ai zis tu, poate cu o schiță a întrebărilor de cercetare și a obiectivelor, ca să pot avea o direcție clară. De exemplu, m-aș gândi la ceva de genul: „Cum influențează integrarea platformelor digitale sustenabile motivația și comportamentul angajaților într-o companie?”

Ce alte întrebări crezi că ar fi utile să includ în tema asta? Și ce pași recomanzi să urmez ca să pot începe lucrarea cu un start cât mai bun? Abia aștept să punem toate ideile cap la cap!