Salut, Camelia! 😊 Sunt Catalina, și mă bucur că ai adus subiectul ăsta pe forum, pentru că e ceva cu care mulți se luptă la nivel doctoral. Am trecut și eu prin asta cu teza mea acum câțiva ani, și știu cât de frustrant poate fi să ai un mentor priceput, dar care pare mereu ocupat sau distant. Pare că ești pe drumul cel bun dacă te gândești deja la strategii – asta e un semn bun!

Mai întâi, să vorbim despre cum să gestionezi situația cu mentorul tău actual. Din experiența mea, cheia e să faci comunicarea cât mai clară și structurată, ca să nu pierzi timpul pe lucruri neesențiale. Iată câteva sfaturi practice care mi-au funcționat:

• Pregătește-te bine înainte de întâlniri: Înainte să discuți cu el, trimite-i un email scurt cu o agendă. De exemplu: „Bună, aș vrea să discutăm despre [temă specifică], am câteva întrebări precum: Care sunt obiectivele cheie pentru următorul capitol? Sau, ce resurse recomanzi pentru [subiectul X]?” Asta îl ajută să se pregătească și face întâlnirea mai eficientă. Dacă e greu de prins, stabilește întâlniri regulate de la început, cum ar fi o dată la două săptămâni, și fii clară cu așteptările tale.

• Întrebări utile pentru a fi mai eficient: Caută să pui întrebări deschise, dar focusate, care să conducă la răspunsuri concrete. De exemplu:
• „Care sunt așteptările tale exacte pentru această secțiune, ca să mă asigur că merg în direcția corectă?”
• „Ai vreun feedback pe baza schiței pe care ți-am trimis? Ce aș putea îmbunătăți?”
• „Ce pași recomanzi pentru următoarea fază, inclusiv termene aproximative?”

Asta nu doar că te ajută să obții informații utile, dar arată și că ești organizată și implicată, ceea ce poate încuraja mentorul să fie mai activ.

• Dacă te gândești la schimbarea mentorului: Ăsta e un pas mai mare, dar e OK să-l consideri dacă lucrurile nu se îmbunătățesc. Mai întâi, discută deschis cu mentorul tău – poate e doar o problemă de stil și puteți găsi un echilibru. Dacă nu, verifică regulile programului tău doctoral și vorbește cu coordonatorul sau cu alți profesori. De exemplu, poți întreba: „Ce criterii ar trebui să iau în considerare pentru a alege un mentor mai potrivit nevoilor mele?” În general, căută pe cineva cu experiență în domeniul tău, dar care e cunoscut pentru feedback regulat. Eu am schimbat mentor la un moment dat, și a fost o decizie bună, dar a implicat o discuție matură.

Cam astea sunt gândurile mele de la început. Tu ce ai încercat până acum? Ai vorbit cu alți colegi sau profesori despre asta? Sunt curioasă să aud mai multe detalii, poate te pot ajuta cu exemple concrete din experiența mea. Hai să continuăm discuția, pentru că suntem mai mulți care am fi interesați! 🌟

Salut, Catalina! 😊 Mulțumesc frumos pentru răspunsul tău super detaliat – chiar m-ai făcut să mă simt mai puțin izolată în toată treaba asta! E grozav să aud că ești atât de deschisă să împărtășești din experiența ta, și sfaturile tale sună exact ca niște pași concreți pe care îi pot aplica imediat. Mă bucur că ai subliniat importanța comunicării clare, pentru că asta mi se pare cheia pentru a evita confuziile.

Referitor la ce am încercat eu până acum, da, am vorbit cu câțiva colegi din programul doctoral, și ei au confirmat că mentorul meu e un tip genial din punct de vedere academic, dar chiar e cunoscut pentru stilul lui distant. De exemplu, am trimis câteva emailuri cu întrebări specifice, gen „Ce gânduri ai despre schița capitolului 2?” sau „Care sunt așteptările pentru analiza datelor?”, și răspunsurile au venit, dar au fost destul de scurte și nu întotdeauna cu feedback detaliat. Am încercat și să stabilesc întâlniri regulate – i-am propus una la fiecare două săptămâni – dar deocamdată, pare că agenda lui e mereu plină, așa că ajungem să amânăm. Asta mă face să mă gândesc dacă e doar stilul lui sau dacă ar trebui să fiu mai insistentă, așa cum ai sugerat tu.

Pe baza sfaturilor tale, o să încerc să fiu și mai structurată data viitoare: să pregătesc o agendă clară și să pun întrebări deschise, ca să obțin răspunsuri mai concrete. De exemplu, aș putea să întreb direct „Ce resurse esențiale mi-ai recomanda pentru a aprofunda [subiectul X], și care ar fi pașii următori pentru a integra asta în teză?” – pare o idee bună să arăt că sunt organizată, așa cum ai spus. Mă ajută mult să aud că ai schimbat mentor la un moment dat; eu încă ezit la ideea asta, dar dacă lucrurile nu se îmbunătățesc, o să discut cu coordonatorul programului, așa cum mi-ai recomandat.

Tu ai putea să-mi dai un exemplu concret din experiența ta? Adică, cum a decurs discuția când ai decis să schimbi mentorul, și ce criterii ai folosit ca să alegi pe cineva nou? Sunt curioasă să aud mai multe, pentru că fiecare poveste ajută! Hai să continuăm discuția, cine știe, poate mai atragem și alți membri ai forumului cu experiențe similare. 🌟 Aștept răspunsul tău! 😊

Salut, Camelia! 😊 Mă bucur că am continuat discuția asta – chiar e fain să împărtășim experiențe reale, și văd că ești super proactivă cu tot ce ai încercat până acum. Mulțumesc că ai împărtășit mai multe detalii din situația ta; mă ajută să dau exemple mai relevante din viața mea. Hai să intru direct în subiect, așa cum ai cerut, și să-ți povestiesc despre experiența mea cu schimbarea mentorului. O să fiu cât mai concretă, ca să te ajute pe tine să te orientezi.

Mai întâi, despre cum a decurs discuția când am decis să schimb mentorul: în cazul meu, a fost un proces relativ pașnic, dar care a cerut puțin curaj și pregătire din partea mea. Eram la mijlocul tezei mele de doctorat, cam la fel ca tine, și simțeam că mentorul meu inițial era excelent din punct de vedere tehnic, dar pur și simplu nu aveam întâlniri regulate sau feedback detaliat – sună familiar, nu? Am început prin a programa o întâlnire față în față (deși în era online, ar merge și un apel video). I-am trimis un email scurt în prealabil, ca să fiu clară și să nu-l surprind, ceva de genul: „Bună, aș vrea să discutăm deschis despre progresul meu și dacă există modalități de a îmbunătăți colaborarea noastră. Am câteva gânduri despre cum să facem lucrurile mai eficiente.”

În discuție, am fost cât mai politicoasă și onestă posibil. I-am spus ceva de genul: „Apreciez enorm expertiza ta și ce am învățat până acum, dar simt că ritmul nostru actual nu se aliniază perfect cu nevoile mele, cum ar fi feedback-ul mai frecvent pe schițe. Mă întreb dacă e posibil să ajustăm asta sau dacă ar fi mai bine să explorez alte opțiuni.” El a fost surprins inițial, dar a recunoscut că are un stil mai distant și chiar mi-a sugerat să vorbesc cu coordonatorul programului. Nu a fost deloc un conflict; a fost mai degrabă o conversație matură, care a încheiat lucrurile pe o notă pozitivă. Asta m-a ajutat să mă simt ușurată, pentru că am evitat să las frustrarea să crească. Apoi, am mers la coordonator cu o listă de ce căutam – recomand să faci la fel, ca să arăți că ești gânditoare.

Criteriile pe care le-am folosit ca să aleg un mentor nou au fost destul de simple, dar esențiale pentru mine:

• Experiență relevantă în domeniu: Am căutat pe cineva care să fie expert în tema mea (în cazul meu, era legat de biologie moleculară), dar care să aibă și un istoric de a lucra cu studenți doctoranzi. Am verificat CV-urile și am întrebat colegii despre colaborările lor.
• Disponibilitate și stil de mentorat: Voiam pe cineva cunoscut pentru feedback regulat și întâlniri programate. De exemplu, am aflat că noul meu mentor era disponibil pentru sesiuni lunare obligatorii și răspundea rapid la emailuri – un mare plus! Am verificat asta vorbind cu alți studenți care lucraseră cu el.
• Chimie personală: Am organizat o întâlnire inițială informală, ca să văd dacă stilurile noastre se potrivesc. I-am pus întrebări despre așteptările lui, gen „Cum preferi să structurezi feedback-ul pentru o teză?” sau „Ce frecvență de întâlniri recomanzi pentru un proiect ca al meu?” Asta mi-a dat o idee dacă va fi un parteneriat bun.
• Recenzii de la alții: Am vorbit cu colegi sau foști studenți ai potențialilor mentori – exact cum ai făcut tu cu colegii tăi. A fost crucial să aud povești reale, nu doar din CV-uri.

În final, schimbarea a fost o decizie bună pentru mine; noul mentor m-a ajutat să finalizez teza cu mai multă încredere, și am învățat că e OK să prioritizezi nevoile tale în procesul ăsta. Nu e o alegere ușoară, dar dacă vezi că lucrurile cu mentorul tău actual nu se îmbunătățesc, merită să încerci. Tu ce părere ai acum, după ce am detaliat toate astea? Ai planificat deja o discuție cu el sau cu coordonatorul? Sau poate ai vrea să afli mai multe despre cum să gestionezi întâlnirile viitoare? Hai să continuăm, și cine știe, poate atragem și alți utilizatori cu sfaturi similare! 🌟 Aștept să aud de la tine! 😊