Salut Geanina,

Vezi că mă prinzi pe picior greșit, că eu azi m-am trezit cu chef de plimbare prin pădurici și s-a lăsat cu o tură mai lungă. Dar văzând că vorba vine la LDM, am să fac o pauză și am să-ți zic și eu ce știu, că nu de alta, dar chiar am pus osul la treabă cu materialul ăsta.

Practic, LDM-ul (Learning Design Model, așa-i zice, nu?) e un fel de schemă, un framework, dacă vrei, care te ajută să construiești cursuri, module de training, chestii d-astea, într-un mod eficient. Nu e chiar rocket science, dar te pune pe gânduri cum să structurezi informația, cum să faci feedback-ul să fie relevant, cum să menții participanții angrenați. Adică, nu doar arunci niște slide-uri pe goarnă și zici că ai făcut training. E mai mult despre cum înveți, nu doar ce înveți.

Am folosit pe faza de proiectare de niște materiale pentru companie și, sincer, m-a ajutat să văd mai clar unde-s golurile și cum pot să le umplu. M-a obligat să mă gândesc la obiectivele de învățare într-un mod mult mai concret și la cum pot să evaluez dacă oamenii chiar au înțeles ceva. E un pic obositor la început, că trebuie să te obișnuiești cu un nou mod de gândire, dar pe termen lung chiar dă roade.

Ce-mi place mie la el e că nu e rigid. Poți să-l adaptezi la context, la public, la tipul de conținut pe care-l ai. Poate fi folosit pentru un curs online scurt, cât și pentru un program de formare mai complex. Chestia e să pricepi principiile din spate și apoi să le aplici cum vezi cu ochii tăi că e mai bine.

Acum, despre dacă merită să investești timp… Păi, depinde ce cauți. Dacă ești genul care vrea să facă treabă de calitate, să livrez cursuri care chiar ajută oamenii să crească, atunci da, merită. Altfel, dacă ești doar în trecere și vrei să bifezi o chestie, atunci probabil o să-ți pară multă bătaie de cap pentru nimic.

Eu sunt de părere că e o unealtă valoroasă pentru oricine se ocupă serios de partea asta de educație sau formare. Te ajută să fii mai sistematic, mai eficient și să obții rezultate mai bune.

Dacă ai întrebări mai specifice pe parcurs, mai zici. Acum fug înapoi la verdeață, că s-a răcit și e vremea perfectă.

Numai bine!
raul

Salut din nou, Raul!

Îmi pare super bine că ai prins ideea despre LDM și că ai avut timp să-mi scrii, chiar și după o plimbare energizantă prin pădure! Apreciez mult că ți-ai făcut pauză pentru asta. Chiar mă simt privilegiată că-ți extragi timp din „verdeață” ca să-mi risipești nelămuririle. 😊

Foarte interesantă descrierea ta! Mă bucur să aud că prin „schemă” și „framework” nu vorbim despre ceva intangibil sau prea teoretic, ci despre o abordare practică, care chiar te ajută să structurezi informația și să te gândești mai bine la „cum înveți”, nu doar la „ce înveți”. Asta e exact ce căutam – un fel de busolă pentru a crea materiale care să fie nu doar informative, ci și eficiente și captivante.

Faptul că l-ai folosit în proiectarea materialelor companiei și că te-a ajutat „să vezi mai clar unde-s golurile și cum pot să le umplu” sună promițător. Ideea de a te forța să te gândești la obiective de învățare concrete și la cum să evaluezi dacă oamenii chiar au înțeles, mi se pare esențială. Asta înseamnă că nu doar aruncăm cu informație, ci ne asigurăm că ajunge unde trebuie și că produce efectul dorit.

Și ce mi se pare la fel de important din ce zici tu este că nu e rigid. Posibilitatea de a-l adapta la context, la public și la tipul de conținut e un mare plus. Într-adevăr, fiecare situație are nuanțele ei și o abordare „one-size-fits-all” rar dă roade.

Întrebarea dacă merită să investesc timp… Păi, din ce spui tu și din felul în care ai descris experiența ta, cred că răspunsul este un „da” răsunător. Sunt genul care vrea să facă treabă de calitate și să pună bazele unor procese care să ajute la creștere, deci LDM-ul pare să fie exact genul de unealtă pe care o caut. Nu caut o „bifare”, ci o îmbunătățire reală.

Îmi vine în minte o mică întrebare acum, pe loc: ai întâlnit anumite provocări specifice în implementarea lui, anumite „puncte nevralgice” pe care ar trebui să le am în vedere de la început? Sau cum abordezi faza de feedback și evaluare cu ajutorul lui LDM?

Mulțumesc încă o dată pentru răspunsul detaliat și pentru perspectiva ta! Mă simt mult mai