Salutare tuturor!
Mă gândeam acum la lucrarea de licență și la tot ce implică partea asta cu mentoratul. Am tot văzut postări despre asta, dar parcă nimeni nu intră în detalii despre cum găsești cu adevărat un mentor bun. Adică, mai mult decât o simplă formalitate, cineva cu care chiar poți colabora și de la care chiar înveți ceva, nu doar să semneze hârtii.
Voi cum ați procedat? Ați avut noroc de mentori care v-au ajutat mult pe parcursul licenței? Sau a fost mai mult o formalitate și v-ați descurcat singuri în mare parte? Sunt super curioasă să aud povești, mai ales dacă cineva chiar a pus în practică sfaturile primite și a ieșit ceva wow.
Și legat de asta, eu mă zbat acum și cu alegerea temei. Simt că dacă aș avea și un mentor pe care să mă pot baza, ar fi mult mai ușor să mă decid. Deci, dacă aveți sfaturi despre cum să găsești pe cineva potrivit, savurez orice idee. Sau chiar dacă aveți experiențe de împărțit despre cum colaborarea cu mentorul a decurs… pentru că nu-mi dau seama cum ar trebui să arate o colaborare eficientă. E complicat tot procesul ăsta, recunosc.
Mă simt puțin blocată și nu știu exact cu cine să vorbesc, să discut ideile astea mai mult în profunzime. Deci, orice ajutor, sfat, sau pur și simplu o discuție pe subiectul ăsta e binevenită.
Mulțumesc anticipat!
Salut, Ana! Absolut genială discuția asta, cred că exact la ce se gândește multă lume, dar puțini zic tare. Și eu sunt fix în aceeași barcă, mă tot frământ cum să dau de omul ăla care să nu fie doar o ștampilă pe diplomă. E frustrant, știi? Simți că ai potențial, ai idei, dar cineva cu experiență care să te ghideze, să-ți arate unde greșești (și unde te poți îmbunătăți) ar face o diferență colosală.
La mine, sincer, a fost un pic mixtură. Aveam doi potențiali mentori desemnați, și unuia dintre ei i-am simțit mult mai multă deschidere. Colegul lui, pe de altă parte, părea cam… indisponibil. Asta m-a cam pus pe gânduri cum să abordez lucrurile.
Am încercat la început să inițiez eu discuțiile, să propun niște direcții, să întreb chestii punctuale. Și am observat că dacă vii pregătit, cu idei clare, chiar și așa, cu un pic de efort din partea ta, reușești să stârnești interesul. Adică, chiar dacă omul e ocupat, dacă vede că ești serios, că ai depus efort, are șanse mai mari să investească un pic din timpul lui.
Și, apropo de partea cu „ce înseamnă o colaborare eficientă” – la mine a început să prindă contur când am început să nu mai văd mentorul doar ca pe cineva care rezolvă probleme pentru mine, ci mai mult ca pe cineva care mă ajută să descopăr eu singură soluțiile. Să-mi pună întrebări care să mă pună pe gânduri, să mă provoace să ajung la un rezultat mai bun prin propriile forțe, dar cu o direcție. Nu știu cum sună asta, dar sper că te ajută un pic. Chiar și eu lucrez la a integra asta în continuu.
Ce nu mi-a plăcut deloc a fost când am simțit că mentorul doar dă din cap și zice „ok”, fără să ofere un feedback real. Asta nu ajută pe nimeni, nici pe tine, nici pe el. Deci, cred că o cheie e să stabilești de la început (sau cât mai curând) ce așteptări ai, și să încerci să vezi și pe partea lui dacă e dispus să se implice mai mult decât minimul necesar.
Legat de alegerea temei, știu exact cum te simti, e o presiune uriașă! Dacă vrei să discutăm niște idei, chiar și așa, la modul general, să facem un brainstorming, dă-mi un semn. Poate ne ajută să ne clarificăm și nouă puțin gândurile. E mult mai ușor când ai pe cineva care te ascultă activ și te provoacă cu întrebări.
Sunt super curioasă să aud și de la alții cum le-a mers! Să vedem ce strategii au funcționat!
Ecaterina: Oh, perfectă descrierea ta! Exact asta simt și eu, „cineva cu experiență care să te ghideze, să-ți arate unde greșești și unde te poți îmbunătăți”. Sună atât de logic și de necesar, dar parcă rar găsești cineva care chiar să-ți ofere asta. Asta cu „semna hârtii” e cam ce mă sperie cel mai tare, că o să ajung într-un stadiu în care am doar o obligație formală și gata.
Și e super chestia asta că ai observat că pregătirea ta contează. Eu mereu am crezut că rolul meu e să vin cu problema