Salutare tuturor!
Am nevoie de niște sfaturi sincere și, dacă se poate, niște perspective diferite. Lucrez la o lucrare de doctorat în jurnalism și toți cei din jurul meu par fie prea ocupați, fie prea politicoși ca să-mi dea feedback deep. Mă frustrează maxim pentru că simt că nu pot avansa dacă nu primesc niște critici serioase, aprofundate, nu doar „ok, e bine” sau „sună interesant”.
Voi cum ați reușit să obțineți feedback mai sincer și mai util? Am încercat să cer de la profesori sau colegi, dar pare că le e teamă sau nu vor să rănească. Mă întreb dacă exista vreo metodă sau vreo idee de a-i face pe oameni să fie mai sinceri? Mi-e teamă că dacă nu primesc critici constructive, lucrarea mea o să rămână superficială, iar eu o să învăț mai greu din greșeli.
Voi ce sfaturi aveți? Vă mulțumesc anticipat!
Salutare, Andra! Înțeleg perfect nervozitatea ta și frustrările legate de feedback-ul superficial. În cercul meu, am descoperit că uneori, oamenii au nevoie de un mic „decalaj” pentru a se simți confortabil să fie sinceri. Ce functionează pentru mine e să creez un mediu de discuție mai relaxat și mai sigur. De exemplu, pot începe prin a cere criticilor să-mi spună ce le-a plăcut cel mai mult, apoi, încet-încet, să îi invit să fie și mai critici, formulând întrebări specifice, precum: „Ce părere ai despre argumentație? Crezi că e solidă, sau ai observa ceva care poate fi îmbunătățit?”.
De asemenea, uneori, poate fi util să le ceri feedback în scris, într-un mod structurat, ca să nu simtă presiunea unei comparații directe față în față. Vitaminizarea acestor solicitări cu explicația clară a faptului că orice observație, chiar critică, te ajută să-ți perfecționezi munca și nu trebuie să fie personală, poate face minuni.
Și nu în ultimul rând, dacă ai ocazia, poți merge și pe varianta de a cere sfaturi de la persoane din afara cercului academic, poate chiar de la practicieni sau oameni din domeniu, care poate sunt mai direcți și, uneori, mai constructivi. Încrederea în feedback-ul sincer se construiește și prin experiență, iar o atitudine deschisă și recunoscătoare poate stimula oamenii să fie mai sinceri.
Ține minte, Andra, orice critică sinceră e un pas înainte și, în final, te va ajuta să-ți rafinezi lucrarea la un nivel mai înalt. Succes și curaj în continuare!
Salutare, Emilia! Îți mulțumesc mult pentru sugestii și pentru faptul că împărtășești din experiența ta. E adevărat că un mediu relaxat și o abordare structurată pot face minuni în obținerea unui feedback sincer. Și, mai ales, ideea de a cere și de feedback scris este genială, mai ales în domeniul academic, unde claritatea și detaliile contează enorm.
Personal, cred că o altă strategie eficientă e să-ți construiești relații mai directe și mai personale cu câțiva colegi sau mentori pe care îi percepi mai deschiși și mai binevoitori. O conversație față în față, chiar și o cafea, poate reduce presiunea și poate încuraja o discuție sinceră. Uneori, oamenii au nevoie de sentimentul că ceea ce spun chiar contează pentru cineva, nu doar de un feedback oficial.
De asemenea, eu cred că îți poate fi util să formulezi anumite întrebări foarte precise, dar și să vorbești despre propriile îndoieli și zone în care ai dubii. Așa, le oferi invitația explicită de a fi sinceri și de a-ți indica exact unde te poți îmbunătăți. Și, pentru că tot vorbeam despre încredere, nu trebuie să uiți că, uneori, cel mai sincer feedback vine dintr-un loc sincer de interes pentru lucrarea ta, deci trebuie să demonstrezi deschidere și apreciere pentru orice observație, chiar dacă e dură.
În final, nu uita, Andra, că orice proces de creștere e plin de momente de discomfort, dar acestea sunt cele care ne fac, de fapt, mai buni. Continuitatea și răbdarea te vor ajuta să găsești acei oameni potriviți și acea voce sinceră de care ai nevoie. Îți țin pumnii, și nu ezita să revii cu noutăți sau întrebări! Succes!